Idealni svet po željah kapitala

– Iz delovnega časa se izključi odmor. Iz delovnega časa se izključijo tudi priprave na delo.

– Odpravijo se omejitve za odpuščanje delavcev, starih nad 55 let.

– Del osnovne plače naj bodo tudi vsi dodatki, kot je na primer plačilo za nočno delo.

– Ukine se obvezni dodatek za delovno dobo.

– Rok za izplačilo regresa za letni dopust se podaljša do konca leta.

– Za prve tri dni odsotnosti delodajalec nima obveznosti izplačila nadomestila plače.

– Določi se možnost negativne delovne uspešnosti.

– Odpravnina delavcu ne pripada v primeru, če mu delodajalec ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas in je delavec ne sprejme.

– V primeru uvedbe postopka odpovedi iz krivdnega razloga lahko delodajalec delavcu odredi prepoved opravljanja dela.

– Spremeni se ureditev odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela za določene kategorije varovanih delavcev. Zdaj namreč delavki, ki v času poskusnega obdobja zanosi, ni mogoče odpovedati delovnega razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.

– Znižajo se odpravnine tako, da se odpravnine štejejo le za dopolnjena dela pri obstoječem delodajalcu. Odpravnine se prepolovijo v primerih odpovedi iz razloga nesposobnosti.

– Poenostavi se postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca v primeru odsotnosti delavca. Zahteva, da delavec najmanj 5 dni zaporedoma ne pride na delo, je prestroga.

– Ukinejo se povračila stroškov prevoza na delo in z dela. Ne le ker gre za strošek, ampak ker to pomeni tudi administrativno obremenitev za delodajalca.

– Določijo se novi odpovedni razlogi, po katerih bo delodajalec lahko delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi v primeru, ko ta ne more opravljati dela oziroma zaradi nezmožnosti medsebojnega sodelovanja.

– Nižji regres za tiste, ki dejansko niso vključeni v delovni proces (nosečnost, porodniški dopust …).

– Delovno razmerje se avtomatsko prekine, ko delavec doseže prvi kriterij za upokojitev.

POVEZAVA DO GLAVNEGA ČLANKA >>